“新規採用”と“社員のレベルアップ”どちらにコストをかけますか?
新規採用に多額の費用をかけても、社員が定着せず、また採用する・・・。
そんな悪循環に陥ってはいませんか？
そうであれば、その予算の一部を社員の教育研修に充ててみてください。
実践に即した研修で“現場力”の強化を!
たとえば、人材派遣会社の営業担当者が“モノを売る” 営業研修を受講後、
はたしてすぐ実践に活かせるでしょうか・・・。
コンサルティングミッションの研修は、
特徴1：参加者のモチベーションをアップさせます
コンサルティング ミッションの教育研修の題材は“すべてが人材派遣業界におけるもの”。業界経験豊かな講師によるわかりやすくカスタマイズされた実践的な内容になっています。 参加者に理解しやすく、自信を持たせ、やる気を引き出します。
特徴2：参加者の実力をアップさせます
疑似体験（場面を想像すること）や自ら考えぬくという手法を多用するため、身につきやすく、
すぐ実践できるため確実に実力がアップします。
研修プログラムのカスタマイズ
標準的な内容で実施する導入時研修のほかにも、実践的な内容で行う「テーマ別・コーチングタイプ研修」などメニューが豊富です。
また、日数や参加者によって研修プログラムのカスタマイズが可能であり、代表的な研修プログラムを組み合わせて実施することもできます。また、掲載以外のプログラムなどお客様のご要望に沿った研修の実施が可能です。
お申込から研修実施まで
事前に打合せさせて頂き、
ご要望に沿った研修内容をご提案します
テーマ別・階層別研修
コンサルティング ミッションは、導入研修から始まり、各種レベルに応じた内容まで、さまざまなプログラムをご用意しております。
また、お客様からのご要望を取り込んだ研修テーマなど、オリジナル研修も可能です。
研修内容の一例として、週刊ダイヤモンドに掲載された「クレーム対応」についての誌上セミナーをご覧頂けます。 >>閲覧はこちらから。
開催スケジュール
| ［セミナー詳細］ | セミナー | ||||||||
『労働契約法／派遣会社での実務対応を考える』
終了しました。多数のご参加ありがとうございました。 |
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